善行天下

大學生，我想對你說

7月8日，公司迎來了一批新的員工，個個都青春逼人，純真可愛。新的生活是如此讓人期待，因為年輕，他們急切地想要實現自己在大學裡一遍又一遍設計好的人生目標，他們對未來充滿了美好的期待，很多新員工以為只要用青春加熱誠、堅定加自信就一定會攻無不克、戰無不勝……可也正因為年輕，熱情中有著太多的衝動，我想對你說：

一、不要一開始就過於關注自己的薪酬

對初入職場的員工來講，自己喜不喜歡、適不適合這家公司，以及這家公司和自己在這家公司有無發展前途才是問題的關鍵。工作的地域、職位的高低、薪酬的多少在短時間內都不是大的問題，眼前的東西遠不如一生的成長重要。所以，不要一開始就太過於關注薪酬，因為那樣勢必會影響你的情緒，從而延誤正常能力的發揮，斷送自己可能是很有前途的發展機會。

二、實實在在做事，老老實實做人

企業和員工的關係是“皮”和“毛”的關係，“皮之不存，毛將焉附”，因此無論是老員工，還是新員工，都有責任為企業的發展作出努力。企業和員工是一個利益和命運的共同體，只要企業發展上去了，才能為員工提供更好的發展機會，才能更好地改善員工的物質精神生活，因此在工作的崗位上一定要兢兢業業，發揮自己的特長與潛力，把事情做好。

三、保持歸零的心態，養成終身學習習慣

歸零心態其實就是一種虛懷若谷的精神。新員工既然能在激烈的競爭中受聘，這說明他們很優秀，但不管自己的過去怎麼輝煌，也僅僅是代表了過去。對市場來說，任何學院的知識都是滯後的，所以新員工一定要保持歸零的心態，放低姿態，繼續在實踐中學習。如果總沉迷于以往成功的回憶，那就永遠不會進步。

新員工，成長的路上一定會有理想中的鮮花與掌聲，但也一定會有你們所未曾想到過的痛苦與迷茫。世界上沒有無緣無故的成功，也沒有無緣無故的失敗，要相信：只要有一顆奮進的心，成功距離我們就只有一步之遙了。